拓展运动的体验式学习是用以激发个人潜能，提高企业生产力的新型学习方式。

    研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。传统拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。

     当今社会各行业竞争激烈，逼迫企业必须不断提高自身竞争力，而提高员工素质打造高效团队是提升企业软实力的关键所在。所以，团建市场是存在的，而且蛋糕很大。

    但传统团建的江山正每况愈下是不争的事实。原因有这么几个：

一、培训时间短，一般公司做团建也就两三天的时间，长的也就一周。在这么短的时间里培训师要通过一些拓展项目给一帮成年人灌输道理从而达到团建目的谈何容易？基本上在投入到工作中之后二个月就体现不出什么效果的；

二、学员参与度不够，往往是培训师嗓子都喊哑了，学员们还是该干啥干啥。一个项目做下来，嘻嘻哈哈，感觉很好玩儿，到最后，也只是觉得玩儿了一个游戏而已。拓展真正的意义是什么？是集体参与，是体验。如果学员们不参与，不投入。它就失去了其本身的意义。

三、不可重复性，因设施投入原因传统拓展团建项目就那么多，公司组织者不可能多次进行，团建项目内容重复了效果就没啦。

     原因不需要再多了，只这么几条就决定了传统团建行业的衰落。那有没有解决的方案呢？

     答案是 有

     我们先围绕传统拓展团建上面三点核心为问题来分析

一、培训时间短  造成原因：

A：时间成本高。传统拓展团建因设计项目要求时间集中化，但普遍传统拓展基地都在距离城市较远的郊区，公司每次组织一次必须停工一天甚至更多时间，这个时间成本如经常性做任何公司都很难接受；

B：与费用成本高。传统拓展团建因位置的原因，不算拓展花费，仅参加活动交通组织费，餐费一次性就要增加人均100元。

所以造成上面培训时间短真正的原因是： 成本,离开成本谈效果都是耍流氓，传统拓展高支出是痛点啊。

二、学员参与度不够。学员不听培训师的，往往是培训师嗓子都喊哑了，学员们还是该干啥干啥。

造成原因：话语权。培训师理论上就只是一个提供服务执行者，参与公司很多领导从岁数资历远高于培训师，而培训师一旦驾驾驭不了领导（实际操作情况大部都很难）就会出现第二条情况。但如领导不参加的话，团建意义就大打折扣，

三、不可重复性。团建是需要重复的，因每次效果只会有二、三个月，但就那么点项目上一次就做完成了，再来一次？估计组织者要被骂死。

     结论：传统团建的江山正每况愈下是必然的趋势！

     如何破局？那就看能否从传统拓展最致命的三个问题中突破

     索提斯团建在此上进行了模式化突破，较好的解决了上面三个问题，为传统拓展团建带了新的活力。索提斯团建突破核心：城市化

     破局一、近：5公里半径圈

     索提斯团建依托其在昆明市拥有体育场馆数量老大优势地位（索提斯.张松涛羽球连锁体育馆共17家，分布在昆明市区）把传统团建最大的问题时间成本大幅下降，让参加公司不用在路途上花上来回数小时。

      破局二、省：传统费用的1/4

       市区交通方便，车费，甚至餐费都可省。这为公司团建开展与重复组织团队日活动提供了真正保障。

      破局三、管理层变身培训师

     索提斯团建组织方式也进行了大胆突破，活动的组织者不再是培训师，而是由公司领导组成，索提斯团建提供一套完善的解决方案，让公司领导者学习成为培训师，拥有了参与权与话语权，从根本上解决了学员参与度不够的问题。

    小编采访时看了下索提斯团建本月公司参与计划表，本月有36家企业在计划中团建中。这是一个很不错的成绩表。

     索提斯团建分享电话：180 8812 7387

（转载都市时报 记者 小飞）